من الرائع أنك تمنح الوافدين الجدد فرصة! إن العمل مع الوافدين الجدد أمر قيّم للغاية، ولكن هناك عدد من الأمور التي يمكنك أو يجب أن توليها اهتماماً إضافياً كصاحب عمل.
من المهم بالنسبة للمؤسسات ألا تراعي الجوانب القانونية فحسب، بل أن تركز أيضًا على توفير التوجيه الجيد والتواصل الواضح والاندماج الاجتماعي. وبهذه الطريقة، فإنك تخلق فرصًا ليس فقط للموظف، ولكن أيضًا لمؤسستك. فيما يلي بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها:
اللغة والتواصل:
- لا تتوقع إتقان اللغة الإنجليزية أو الهولندية على الفور، خاصةً في البداية، حيث يمكن أن يتسبب التوتر في نقص المهارات اللغوية إلى حد ما. امنح هذا الوقت;
- تساعد الوسائل البصرية والتكرار والتعليمات البسيطة بشكل كبير;
- النظر في دروس اللغة أو التوجيه في مكان العمل إذا لم يكن هناك تحسن يذكر أو لم يكن هناك أي تحسن. يمكننا تقديم الدعم في هذا المجال إذا رغبت في ذلك.
عملية التعريف والوتيرة:
- خذ وقتاً أطول قليلاً من أجل التأهيل;
- خذ وقتك في عرض مهامك عليهم، ويفضل أن يكون ذلك بخطوات صغيرة، وتحقق من أنهم قد فهموا حقًا. نظرًا للاختلافات الثقافية، قد يقول الناس “نعم” دون أن يقصدوا ذلك حقًا. من خلال الطلب ببساطة من الشخص الآخر تكرار التعليمات، يمكنك التأكد من فهمه وتجنب خلق توقعات خاطئة;
- تعيين رفيق أو زميل للوافد الجديد. وهذا مفيد للغاية بالنسبة للأسئلة المتعلقة بالعمل والتواصل الاجتماعي. هناك دورات تدريبية مثالية لتحويل الزميل إلى رفيق. اسألنا عن الإمكانيات المتاحة.
التشريعات واللوائح:
- تحقق من أن جميع الوثائق سليمة (مثل تصريح الإقامة ورقم خدمة المواطن). يمكنك أن تفترض أننا قد قمنا بذلك بالفعل، ولكن لا مانع من التحقق بنفسك;
- إذا كان الموظف قد انضم إلى شركتك مباشرة، ففي بعض الحالات ستحتاج في بعض الحالات إلى إبلاغ دائرة الهجرة والجنسية أو هيئة UWV. إذا تم التوظيف من خلالنا، فيمكنك أن تتوقع منا إبلاغك بذلك في الوقت المناسب.
الثقافة والتوقعات والاندماج الاجتماعي والسلامة:
- غالباً ما يكون المهاجرون غير معتادين على ثقافة العمل الهولندية. يساعدهم شرح واضح للعمل والقواعد وساعات العمل والعادات (القواعد غير المكتوبة) على الاندماج بسرعة أكبر;
- يمكن أن تستفيد فرق العمل من الوعي بالاختلافات الثقافية، لأن ذلك يعزز التفاهم المتبادل ويمنع سوء التواصل. على سبيل المثال، عرّفوا بعضكم البعض على “مطبخكم الخاص” من خلال تنظيم وجبة غداء أسبوعية معاً، يقوم بإعدادها زميل مختلف كل أسبوع;
- إتاحة المجال للأسئلة – الكثير من الأمور الجديدة;
- التأكد من أن الوافد الجديد يشعر بالترحيب به في الفريق، ومراعاة مستواه اللغوي وإشراكه;
- راقب ما إذا كان الشخص يشعر بأنه في منزله – اسأل بانتظام عن أحواله.
التمويل وخيارات الدعم:
- هناك خطط وإعانات (محلية) لأرباب العمل الذين يوظفون أصحاب العمل الذين يوظفون حاملي الصفة أو المهاجرين، مثل إعانات تكاليف الأجور أو دورات اللغة. اسألنا عن الخيارات الحالية لحالتك الخاصة;
- بطبيعة الحال، ادفع الأجر الصحيح، وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية أو الحد الأدنى القانوني. كن شفافًا بشأن شروط التوظيف.
يبدأ بناء الاندماج معًا بالتفاهم والاهتمام والصبر. يسعدنا مساعدتك في ذلك، لا تتردد في الاتصال بنا.
