عندما انضم ديميتريس إلى Weka Marine، لم يستغرق زملاؤه وقتاً طويلاً ليلاحظوا حرصه على التعلم وقدرته على فهم المشاكل المعقدة بسرعة. وقد حقق أحد إنجازاته البارزة في وقت مبكر: إتقان برنامج Fusion 360 (برنامج CAM) في وقت قصير حتى يتمكن الفريق من برمجة ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب داخل الشركة. وعلى طول الطريق، واجه العديد من التحديات التقنية – ولكن مع المثابرة وسعة الحيلة، وجد حلولاً وحافظ على تقدم العمل إلى الأمام.
في ويكا مارين، الأصالة مهمة في ويكا مارين. وكما يقول الفريق “ديميتريس، كما نتوقع من الجميع هنا، هو نفسه ببساطة. لا أقنعة، فقط يستمتع بالعمل مع زملائه.”
وبالطبع، فإن بدء العمل في بلد جديد ينطوي على عقبات. في حين أن اللغة الإنجليزية هي اللغة المشتركة في المكتب – خاصة عند العمل مع عملاء دوليين – فإن بناء اتصال أعمق يتطلب جهداً من كلا الجانبين. وقد قام الفريق بالتأقلم على طول الطريق، مع الحرص على أن يشعر ديميتريس بأنه جزء حقيقي من المجموعة.
من منظور الأداء، فاق ديميتريس التوقعات. فقد برزت طبيعته الاستباقية – حيث كان يحدد المشاكل المحتملة وغالباً ما يقترح حلولاً ممكنة قبل أن تصبح مشاكل. وكما قال مديره: “إنه شخص رائع للعمل معه على الصعيدين المهني والشخصي. نحن نقدر كيف أنه يأخذ زمام الأمور ويفكر في المستقبل.”
بالنسبة لديميتريس، كانت التجربة مجزية بنفس القدر: “لقد أتيحت لي الفرصة للعمل في البحث والتطوير والإنتاج والهندسة – أكثر مما كنت أتوقع. فأنا أستمتع بالتنوع وحل المشاكل الهندسية الحقيقية والمشاركة في تطوير المنتجات الجديدة.”
كما كان العمل في ويكا مارين بمثابة دورة مكثفة في ثقافة العمل الهولندية. فقد علّمه ذلك أن يكون أكثر استقلالية، وأن يأخذ زمام المبادرة، وأن يكتسب الثقة كمغترب. كما نمت مهاراته التقنية أيضاً – من التشغيل باستخدام الحاسب الآلي إلى برمجة الحاسب الآلي CAM وأساليب التصميم الفعالة. يثني كل من Weka Marine وديميتريس على دور شركة بورت أوف أوبريشنز في جعل هذا التطابق ممكناً. وتسلط الشركة الضوء على أهمية التوجيه الإضافي للوافدين الجدد بشأن حقوق والتزامات مكان العمل الهولندي، بينما يقدّر ديميتريس الدعم الأولي الذي ساعده على الاستقرار.
عندما سُئلوا عما إذا كانوا يوصون بتوظيف وافدين جدد، كانت إجابة Weka Marine واضحة: “بالتأكيد! لقد مررنا بتجارب إيجابية فقط – ولكننا حريصون أيضاً على اختيار الأشخاص الذين يتناسبون مع ثقافة شركتنا. ونحن سعداء للغاية بالمرشحين الذين جلبتهم لنا شركة بورت أوف أوبريشنز.”
كما يشجع ديميتريس الوافدين الجدد الآخرين على اتخاذ هذه الخطوة: “إنها نقطة دخول قوية إلى سوق الهندسة الهولندية – خاصةً إذا كنت متحمسًا للنمو بسرعة.”