Це чудово, що ви даєте новачкам шанс! Робота з новачками неймовірно цінна, але є ряд речей, на які ви як роботодавець можете або повинні звернути додаткову увагу.
Важливо, щоб організації враховували не лише правові аспекти, а й зосереджувалися на наданні належних рекомендацій, чіткій комунікації та соціальній інтеграції. Таким чином, ви створюєте можливості не лише для працівника, але й для вашої організації. Нижче наведено кілька важливих моментів, на які слід звернути увагу:
Мова та комунікація:
- Не очікуйте ідеальної англійської чи нідерландської мови одразу, особливо на початку, оскільки нерви можуть спричинити певний брак мовних навичок. Дайте цьому час;
- наочні посібники, повторення та прості інструкції дуже допомагають;
- розглянути можливість проведення мовних уроків або інструктажу на робочому місці, якщо покращення незначне або відсутнє. За бажанням ми можемо надати підтримку в цій сфері.
Процес і темп індукції:
- Витратьте трохи більше часу на адаптацію;
- не поспішайте показувати їм їхні завдання, бажано невеликими кроками, і перевірте, чи дійсно вони зрозуміли. Через культурні відмінності люди можуть сказати “так”, не маючи цього на увазі. Просто попросивши співрозмовника повторити інструкції, ви зможете переконатися, що він зрозумів, і уникнути помилкових очікувань;
- прикріпіть новачка до приятеля або колеги. Це надзвичайно корисно у питаннях про роботу та соціальні контакти. Існують навчальні курси, які ідеально підходять для того, щоб перетворити колегу на приятеля. Запитайте нас про можливості.
Законодавство та нормативні акти:
- Перевірте, чи всі документи в порядку (наприклад, дозвіл на проживання, ідентифікаційний номер). Можна припустити, що ми це вже зробили, але не завадить перевірити самостійно;
- якщо працівник приєднався до вашої компанії безпосередньо, в деяких випадках вам потрібно буде повідомити про це в IND або UWV. Якщо прийом на роботу відбувався через нас, ви можете розраховувати, що ми повідомимо вас про це вчасно.
Культура, очікування, соціальна інтеграція та безпека:
- Іммігранти часто не знайомі з голландською культурою праці. Чітке пояснення роботи, правил, робочого часу та звичаїв (неписаних правил) допомагає їм швидше інтегруватися;
- Команди можуть отримати користь від усвідомлення культурних відмінностей, оскільки це сприяє взаєморозумінню та запобігає непорозумінням. Наприклад, познайомте один одного зі своєю “власною кухнею”, організувавши щотижневий спільний обід, який щотижня готуватиме інший колега;
- залишайте місце для запитань – багато чого є новим;
- переконайтеся, що новачок відчуває себе бажаним членом команди, візьміть до уваги його мовний рівень і залучіть його до роботи;
- стежте за тим, чи почувається хтось вдома – регулярно запитуйте, як у нього справи.
Фінанси та варіанти субсидій:
- Існують (місцеві) програми та субсидії для роботодавців, які наймають власників статусу або мігрантів, наприклад, субсидії на заробітну плату або мовні курси. Запитайте нас про актуальні варіанти для вашої унікальної ситуації;
- звісно, платити належну заробітну плату, відповідно до вашого колективного трудового договору або встановленого законом мінімуму. Будьте прозорими щодо умов працевлаштування.
Спільна розбудова інклюзії починається з розуміння, уваги та терпіння. Ми з радістю допоможемо вам у цьому, звертайтеся до нас.
