جان ويكل

رئيس قسم التوظيف والاستمرارية في شركة Rhenus Logistics

"لا يزال بإمكاننا إدارة نقص الموظفين إلى حد ما طالما أننا نتأكد من حل التحديات قبل أن تتحول إلى مشاكل من خلال التفكير خارج الصندوق والإبداع. وعلى مدى بقية هذا القرن على الأقل، فإن ضيق سوق العمل سوف يظل قضية متنامية. فالفرص تعطى ويجب اغتنامها والحصول عليها. تجرأ على التفكير والتصرف بطرق غير تقليدية!"

يتمتع جان بخبرة في توظيف الوافدين الجدد في Rhenus. ولماذا يوصي به للآخرين؟

"العمل مع الأوكرانيين مفيد في أي موقف. في Rhenus Logistics، لدينا امرأتان أوكرانيتان تعملان في قسم CSD في المكتب بالإضافة إلى رجل أوكراني واحد في العمليات في المحطة. لقد تعرفت عليهم ووصفتهم بأنهم " أخلاقيات عمل جيدة ومخلصة وموثوقة أستطيع أن أقول على وجه اليقين أن شركة Port of Opportunities على الأقل لديها شركة Rhenus Logistics BV كصديق ونوصي أي شركة أخرى تكافح من أجل العثور على موظفين جيدين بالتفكير خارج الصندوق وطلب المساعدة من PofO فكر معهم."