ما بدأ كخطوة جديدة في بيئة عمل غير مألوفة تطور ليصبح تعاونًا قيّمًا قائمًا على الرغبة في التعلم والالتزام والثقة المتبادلة. ويُظهر أوليغ مدى أهمية ألا يقتصر الأمر على توفير وظيفة للوافدين الجدد فحسب، بل أن يوفر لهم أيضًا التوجيه والاستقرار والمساحة اللازمة لمواصلة تطوير أنفسهم.
قبل أن يبدأ أوليغ العمل في شركة «روتردام لشركة إصلاح السفن»، كان قد اكتسب بالفعل المعرفة التقنية الأساسية والخبرة. وقد شكّلت هذه الخلفية أساسًا متينًا لمنصبه الجديد في مجال إصلاح السفن. وفي الوقت نفسه، تطلب الانتقال إلى بيئة عمل جديدة القدرة على التكيف والرغبة في مواصلة التعلم. وهذا بالضبط هو المجال الذي ترك فيه أوليغ انطباعًا قويًّا منذ البداية.
تجارب أوليغ في منصبه الجديد
بالنسبة لأوليغ، كانت تجربته في شركة «روتردام شيب ريبير» إيجابية منذ البداية. «كانت تجربتي في شركة «روتردام شيب ريبير» إيجابية للغاية. منذ البداية، استقبلني الفريق بحفاوة وقدم لي الدعم للتأقلم مع بيئة العمل الجديدة.»
أكثر ما يستمتع به هو أن العمل متنوع ويوفر باستمرار فرصًا جديدة للتعلم. كما أنه يشعر برضا كبير عن العمل مع زملائه ورؤية النتائج الملموسة. «أكثر ما أستمتع به هو العمل كجزء من فريق ورؤية نتائج عملنا.»
بالنسبة لأوليغ، فإن عمله يمثل أكثر من مجرد خطوة مهنية. فقد أثر أيضًا على تطوره الشخصي في هولندا. وهناك عبارة قالها أوليغ توضح بالضبط سبب أهمية هذا العمل بالنسبة لنا في «ميناء الفرص»:
”لقد أصبحت أكثر ثقة بنفسي سواء على الصعيد المهني أو في حياتي اليومية في هولندا.“
بالنسبة لنا، فإن قراءة هذا الأمر يمثل مصدر إلهام كبير. فهو يوضح أن التوفيق المستدام لا يقتصر على العثور على وظيفة فحسب، بل يتعلق أيضًا بالثقة والاستقرار وبناء مستقبل في هولندا. وتمنحنا هذه الأنواع من التجارب دافعًا أكبر لتيسير المزيد من حالات التوفيق مثل تلك التي جمعت بين أوليغ و«روتردام شيب ريبير».
كما يشعر أوليغ بأنه مندمج جيدًا ضمن الفريق. «أشعر بأنني مندمج جيدًا في الفريق. فقد كان زملائي ودودين ومستعدين دائمًا لتقديم المساعدة كلما كانت لديّ أسئلة.» ومن خلال طرح الأسئلة، والتعلم من الزملاء ذوي الخبرة، والمشاركة الفعالة في العمل، نما تدريجيًّا في دوره.
تجربة شركة «روتردام لشركة إصلاح السفن» مع أوليغ
كما تصف شركة «روتردام لشركة إصلاح السفن» أوليغ بشكل إيجابي. ويوضح يان كيس وأوسكار أنه يتميز بشكل رئيسي بحماسه وشغفه للتعلم وأخلاقياته المهنية.
تتناسب أسلوبه في العمل بشكل جيد مع ثقافة شركة «روتردام شيبريبير». ومن خلال إبداء المبادرة وطرح الأسئلة والاستعداد للمشاركة، تمكن أوليغ من التك
”من خلال الحماس للتعلم والرغبة في المشاركة. وهذا أمر نقدره حقًّا نحن، كسكان روتردام.“
من أجل تقديم الدعم المناسب لأوليغ، تم تعيين زميل له يعمل معه عن كثب ويتعلم منه من خلال الممارسة العملية. وقد ساعده هذا النهج على التعرف بشكل أسرع على المهام وإجراءات العمل والتوقعات داخل الشركة.
تعتبر شركة «روتردام شيب ريبير» أوليغ، قبل كل شيء، زميلًا متحمسًا ومتشوقًا للتعلم، يعمل بنشاط على تطوير نفسه بشكل أكبر في مجال تخصصه. ومن خلال موقفه المنفتح، واستعداده للمشاركة، واهتمامه بالعمل، يثبت أنه يتناسب تمامًا مع بيئة العمل العملية للشركة. وبذلك، لا يجلب أوليغ المعرفة التقنية الأساسية فحسب، بل يجلب أيضًا العقلية المناسبة لمواصلة النمو داخل الفريق.
شراكة ناجحة: شركة «روتردام لشركة إصلاح السفن» ومشروع «ميناء الفرص»
ينظر كل من يان كيس وأوسكار إلى التعاون بين شركة «روتردام شيب ريبير» و«بورت أوف أوبورتونيتيز» باعتباره تجربة إيجابية. ويصفان هذه العلاقة بأنها جيدة، ويقدران بشكل خاص حقيقة أن «بورت أوف أوبورتونيتيز» تشاركهم التفكير بشكل فعال. «علاقة جيدة، فهم يشاركوننا التفكير ويبلغوننا بشكل استباقي بما إذا كان المرشحون مناسبين لنا أم لا.»
وبالنسبة لـ«Port of Opportunities»، من المهم أيضًا معرفة أن شركة «Rotterdam Shiprepair» قد شاركت تجربتها الإيجابية مع شركات أخرى أيضًا. وعندما سُئلوا عما إذا كانوا سيوصون أرباب العمل الآخرين بمنح الوافدين الجدد فرصة، كان جوابهم واضحًا: «نعم، وقد فعلنا ذلك بالفعل!» وهذا يؤكد لنا أن عمليات التوظيف الناجحة لا تؤثر فقط على مرشح واحد وصاحب عمل واحد، بل يمكن أن تسهم أيضًا في توفير المزيد من الفرص للوافدين الجدد الآخرين في سوق العمل الهولندي.
تُظهر مسيرة أوليغ في شركة «روتردام شيب ريبير» ما يمكن تحقيقه عندما تجتمع العوامل المتمثلة في الحافز والتوجيه وبيئة العمل المناسبة. فمع الدعم المناسب، لا يقتصر الأمر على تمكين المهنيين الدوليين من تطبيق معارفهم المهنية فحسب، بل يمتد أيضًا إلى تعزيز ثقتهم بأنفسهم واستقلاليتهم ومشاركتهم الاجتماعية.