Het is geweldig dat je een nieuwkomer een kans geeft! Werken met nieuwkomers is ongelooflijk waardevol, maar er zijn een aantal dingen waar je als werkgever extra aandacht aan zou kunnen of moeten besteden.
Het is belangrijk voor organisaties om niet alleen rekening te houden met de wettelijke aspecten, maar zich ook te richten op het bieden van goede begeleiding, duidelijke communicatie en sociale integratie. Zo creëert u niet alleen kansen voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Hieronder volgen enkele belangrijke punten om rekening mee te houden:
Taal en communicatie:
- Verwacht niet meteen perfect Engels of Nederlands, zeker niet in het begin, want door zenuwen kan de taalvaardigheid wat te wensen overlaten. Geef dit de tijd;
- visuele hulpmiddelen, herhaling en eenvoudige instructies helpen enorm;
- overweeg taallessen of begeleiding op de werkplek als er weinig tot geen verbetering optreedt. Indien gewenst kunnen we hierbij ondersteuning bieden.
Introductieproces & tempo:
- Neem iets meer tijd voor het inwerken;
- Neem de tijd om hen hun taken te tonen, bij voorkeur in kleine stapjes, en controleer of ze het echt begrepen hebben. Door culturele verschillen kunnen mensen “ja” zeggen zonder het echt te menen. Door de ander gewoon te vragen om de instructies te herhalen, kun je er zeker van zijn dat ze het begrepen hebben en voorkom je dat je valse verwachtingen wekt;
- wijs de nieuwkomer toe aan een buddy of collega. Dit is erg handig voor vragen over het werk en sociale contacten. Er zijn trainingen die ideaal zijn om van een collega een buddy te maken. Vraag ons naar de mogelijkheden.
Wet- en regelgeving:
- Controleer of alle documenten in orde zijn (bijv. verblijfsvergunning, burgerservicenummer). Je kunt ervan uitgaan dat wij dit al hebben gedaan, maar het kan geen kwaad om het zelf te controleren;
- als de werknemer rechtstreeks bij uw bedrijf in dienst is getreden, moet u dit in sommige gevallen melden bij de IND of het UWV. Als de werving via ons is verlopen, kunt u van ons verwachten dat wij u hierover tijdig informeren.
Cultuur, verwachtingen, sociale integratie en veiligheid:
- Immigranten zijn vaak onbekend met de Nederlandse werkcultuur. Een duidelijke uitleg van het werk, de regels, werktijden en gewoonten (ongeschreven regels) helpt hen sneller te integreren;
- Teams kunnen baat hebben bij bewustwording van culturele verschillen, omdat dit wederzijds begrip bevordert en miscommunicatie voorkomt. Laat elkaar bijvoorbeeld kennismaken met je “eigen keuken” door samen een wekelijkse lunch te organiseren die elke week door een andere collega wordt bereid;
- Laat ruimte voor vragen – veel is nieuw;
- Zorg ervoor dat de nieuwkomer zich welkom voelt in het team, houd rekening met zijn taalniveau en betrek hem erbij;
- hou in de gaten of iemand zich thuis voelt – vraag regelmatig hoe het met hem gaat.
Financiën en subsidiemogelijkheden:
- Er zijn (lokale) regelingen en subsidies voor werkgevers die statushouders of migranten in dienst nemen, zoals loonkostensubsidies of taalcursussen. Vraag ons naar de huidige mogelijkheden voor jouw unieke situatie;
- Betaal natuurlijk het juiste loon, in overeenstemming met je collectieve arbeidsovereenkomst of het wettelijke minimum. Wees transparant over de arbeidsvoorwaarden.
Samen bouwen aan inclusie begint met begrip, aandacht en geduld. We helpen je daar graag bij, aarzel niet om contact met ons op te nemen.
