Gefeliciteerd! Je hebt net gesolliciteerd en een uitnodiging gekregen voor een gesprek bij een bedrijf. Hiermee heb je de eerste stap in de sollicitatieprocedure gehaald.
Wat kun je daarna verwachten? Nou, dat hangt af van de organisatie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Maar we kunnen je wel iets vertellen over wat er meestal gebeurt. Lees verder voor tips en trucs voor je eerste sollicitatiegesprek!
De meeste recruiters ontmoeten je graag persoonlijk. Tegenwoordig gebruikt slechts een handje vol recruiters digitale bijeenkomsten voor een eerste afspraak. Ze sturen je het adres van het bedrijf met een routebeschrijving en als er speciale dingen zijn die je moet doen voor de intake, vertellen ze je dat ook. Soms hebben ze bijvoorbeeld je kenteken nodig om je auto in te checken.
Enkele tips om je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek:
- Kom vijf tot tien minuten voor je gesprek aan bij het bedrijf. Dit is een goed moment om te verschijnen en aanwezig te zijn. Probeer niet een kwartier of langer voor je gesprek te arriveren, omdat het bedrijf dan misschien nog geen tijd heeft om je op te nemen. Als je te vroeg komt, wacht dan niet direct voor het bedrijf. Wacht in plaats daarvan iets verderop! Controleer ook de routebeschrijving naar het bedrijf. Dit kan je helpen om op een betere manier te reizen.
- Lees over het bedrijf. Je moet op zijn minst de basis weten over wat het bedrijf doet of heeft gedaan voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat. Als er vragen opkomen tijdens je onderzoek, schrijf ze dan op zodat je ze aan de recruiter kunt stellen.
- Print je cv en/of neem een notitieboekje mee naar het gesprek met deze (en andere) vragen. Zo zie je er interessant uit!
- Als je twijfelt over hoe je je moet kleden voor het sollicitatiegesprek, wees dan niet bang om de recruiter te vragen of er een dresscode is. Draag echter niets waar je je extreem ongemakkelijk bij voelt.
- Bekijk en link de recruiter en andere werknemers op LinkedIn. Misschien hebben jullie iets gemeen. Je kunt dit ter sprake brengen tijdens het gesprek om een persoonlijke band te creëren.
Hoe het interview zal verlopen:
In Nederland is het eerste sollicitatiegesprek vooral om elkaar te leren kennen. Het beste advies is om jezelf te zijn en niet te overdrijven. Als je voldaan aan een kopje koffie of thee zit, stelt de recruiter zich eerst voor. Als jij aan de beurt bent, kun je over jezelf vertellen. Een korte introductie over wie je bent, wat je leuk vindt om te doen en wat je opleiding en eerdere werkervaring je hebben gebracht. Als er een klik is, zal het gesprek zichzelf leiden. Zo niet, dan zijn er een aantal dingen die je kunt doen om het gesprek op gang te houden. Je kunt bijvoorbeeld vragen naar persoonlijke groeimogelijkheden of je kunt specifieke vragen stellen over de processen, klanten of procedures bij het bedrijf. Je kunt ook vragen of de recruiter je wil rondleiden.
Aan het einde van het gesprek vertelt de recruiter je wanneer hij of zij contact met je opneemt. Zo niet, aarzel dan niet om het zelf te vragen. Het is goed om te weten wat je kunt verwachten. Zo kun je met een gerust hart vertrekken.
Wil je meer tips? Vraag het ons!
