Je werkgever betaalt je salaris vaak achteraf over een bepaalde periode waarin je hebt gewerkt (vaak een week of een maand). De data waarop je wordt uitbetaald, staan in je contract. Het salaris kan op een Nederlandse of buitenlandse rekening worden gestort. De meeste mensen geven de voorkeur aan een Nederlandse rekening zodat ze geen transactiekosten hoeven te betalen voor de betaling. 
De werkgever moet je altijd het minimumloon per bank betalen. Als je salaris hoger is dan het minimumloon, mag het bedrag hierboven contant worden betaald. Contant betalen kan alleen als je ook een bewijs van betaling krijgt. Zonder dit bewijs is contant betalen een risico, omdat het ook zwartwerk kan zijn. Zwartwerk is verboden. Als je toch (gedeeltelijk) een uitkering ontvangt en zwart werkt, kan dit betekenen dat je uitkering wordt stopgezet. Daarnaast ben je als je zwart werkt niet verzekerd voor eventuele ongevallen die op het werk kunnen gebeuren.
