Bij Port of Opportunities is het ons doel om bij te dragen aan een meer duurzame, inclusieve en diverse arbeidsmarkt. Maar wat betekent dat eigenlijk? De termen zijn vrij abstract en worden niet door iedereen op dezelfde manier geïnterpreteerd, maar bij Port of Opportunities definiëren we ze als volgt.
Duurzame werkgelegenheid De meesten van ons kennen het begrip duurzaamheid in relatie tot het milieu. Maar ook op de arbeidsmarkt begint dit begrip steeds meer op te komen! Als we zeggen dat we willen dat elke baan duurzaam is, bedoelen we dat een baan je gemotiveerd en betrokken moet houden; nu en in de toekomst. Het moet een gezonde omgeving creëren waarin je in staat en bereid bent om naar je werk te gaan.
Inclusiviteit We streven ernaar een inclusief bedrijf te zijn. Voor ons betekent dit dat jij je gewaardeerd voelt en net zo goed deel uitmaakt van het sollicitatieproces als wij. Daarnaast willen we ervoor zorgen dat het bedrijf waar je terechtkomt je een gevoel geeft dat je erbij hoort en dat je je op je gemak voelt.
Diversiteit Wij zien een meer diverse arbeidsmarkt als een markt waar je wordt verwelkomd en opgenomen omwille van je vaardigheden en ambities. We staan niet achter personeelsselectie op basis van zaken als nationaliteit en huidskleur, omdat we geloven en weten dat die niets te maken hebben met de competentie van een werknemer.
