Ook al stemmen we een match zo goed mogelijk af op de behoeften van zowel de werkgever als de kandidaat, het is altijd mogelijk dat de match anders uitpakt dan vooraf bedacht. Wat gebeurt er dan?
We factureren onze vergoeding aan werkgevers altijd in drie delen, om het risico voor de werkgevers zoveel mogelijk te beperken. Ons doel is om die perfecte, duurzame match te maken, waarbij zowel de nieuwkomer als de werkgever tevreden zijn en elkaars bereidheid om samen te werken en zich te ontwikkelen erkennen. Daarom zullen wij, als een match niet lukt, net zoals we de kandidaat blijven helpen om een baan te vinden die bij hem of haar past, de werkgever helpen met het vinden van een meer passende werknemer.
