Er zijn twee soorten niet-flexibele arbeidsovereenkomsten en vier soorten flexibele arbeidsovereenkomsten.
In Nederland hebben we de volgende twee niet-flexibele arbeidsovereenkomsten:
- Contract van bepaalde duur: Dit contract heeft geen einddatum. Er is vaak een proeftijd waarin jij en/of de werkgever kunnen beslissen om het contract te beëindigen zonder opgaaf van reden. Daarna kun je het contract beëindigen door ontslag te nemen met een opzegtermijn. Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan, daar gelden strikte regels voor.
- Tijdelijk contract: De meeste jobs beginnen met een tijdelijk contract met een einddatum die meestal automatisch eindigt. Vaak is er een proefperiode waarin jij en/of de werkgever kunnen beslissen om het contract zonder opgaaf van reden te beëindigen. Je werkgever kan besluiten om het contract te verlengen na de einddatum van het contract. Dit mag maximaal drie keer achter elkaar of voor een periode van maximaal drie jaar. Daarna krijg je vaak een contract voor bepaalde tijd.
Er zijn ook vier flexibele arbeidscontracten in Nederland:
- Tijdelijk arbeidscontract: Dit is een flexibel contract voor iemand die als uitzendkracht voor een bedrijf werkt. Het uitzendbureau is je formele werkgever. Er is geen opzegtermijn.
- Aanwezigheidscontract/nulurencontract: Dit is een contract waarin staat dat je komt werken als je werkgever je oproept. Je krijgt alleen loon voor de uren die je werkt. Een voorbeeld is een nulurencontract. Er is geen vast aantal uren afgesproken. Jij als werknemer bent niet verplicht om een minimum aantal uren te werken en je werkgever is ook niet verplicht om een minimum aantal uren werk aan te bieden.
- Model-overeenkomst: Dit contract wordt vaak gebruikt tussen freelancers en de klant voor een specifieke opdracht. Wanneer de opdracht is voltooid, wordt het contract onmiddellijk beëindigd.
- Detacheringsovereenkomst/interimcontract: Dit is een contract waarbij de werknemer tijdelijk voor een klant werkt, maar onder contract staat bij een detacheringsbureau of een andere werkgever.
