Салман, який народився в Індії, працює в CTC з листопада 2023 року. Після нашої першої зустрічі з ним ми одразу помітили величезні знання Салмана з багатьох різних тем. Зустріч з ним була радістю: він мотивована та цілеспрямована людина, яка активно шукала роботу в порту Роттердама.
Точка зору Салмана
Останні місяці Салман був дуже задоволений своєю новою роботою в CTC. До роботи в CTC Салман ніколи раніше не працював в офісі: весь його досвід роботи походить від роботи на кораблях моряком. Понад десять років Салман працював моряком у приватному секторі, де він зміг набути досвіду з різних предметів. Він працював з кількома типами вантажів на танкерах і відповідними протоколами безпеки, покращив свої навігаційні знання та виконував завдання з технічного обслуговування.
Салман не сприймав зміну кар’єри з моряка на офісного працівника як виклик, оскільки його нова команда дуже підтримувала його. Він описує свою інтеграцію в CTC так: «Команда CTC дуже підтримує, і я завжди можу розраховувати на їх допомогу, якщо у мене виникне проблема. У них дуже добра, вихована та позитивна культура праці, і це робить роботу в CTC неймовірною. Оскільки CTC прийняв мене з розпростертими обіймами, я дуже легко інтегрувався в робочу культуру та з легкістю став частиною команди». Більше того, Салман висловлює радість у процесах співпраці в CTC: «Я можу працювати разом зі своїми колегами із задоволенням, і разом ми дуже добре співпрацюємо. Коли ми працюємо разом, ми дуже віддані досягненню наших цілей: ми часто ділимося ідеями та підтримуємо один одного для досягнення спільних цілей, які ми поставили».
Ми раді почути, що команда CTC дуже тепло допомагала Салману відтоді, як він почав там працювати, і сприяла його інтеграції в особистому та професійному планах.
Нова функція Салмана в CTC вимагає від нього роботи з обладнанням, необхідним для доставки вантажів, і він сказав нам, що це гарантує вдосконалення його знань і навичок день за днем. Коли ми запитали Салмана, чого він конкретно навчився зараз, коли працює в CTC, він згадав, що отримує більше знань про судноплавну галузь, як обробляти пропозиції та як робити замовлення на закупівлю в системах ERP. Крім того, оскільки команда була дуже корисною, Салман також почав краще розуміти голландську мову.
Салман не тільки отримав підтримку від CTC, він також дуже задоволений вказівками, наданими Port of Opportunities. «Я дуже задоволений тим, як Port of Opportunities керував мною протягом усього цього процесу. З першої зустрічі в їхньому офісі я відчув, що я в надійних руках. І навіть після того, як я почав працювати на своїй новій роботі, вони все одно зверталися до мене і завжди перевіряли, як у мене справи на новій роботі. Я особисто хочу подякувати Максу за те, що він завжди був доступний для моїх запитів і направляв мене в правильному напрямку».
Яким був досвід Боба?
Боб, керівник Салмана в CTC, дуже задоволений своїм новим колегою. Будучи амбітним і цілеспрямованим працівником, було очевидно, що Салман стане великою перевагою для компанії. «Було дуже приємно бачити, наскільки добре Салман працює з нашою командою».
Коли його запитали про мовний бар’єр, Боб відповів, що це була невелика проблема на початку, але її швидко виправили. Це було зроблено шляхом налаштування систем EPR та іншого програмного забезпечення, яке використовується в команді, до англійської версії для Salman. Крім того, працюючи з командою та підтримуючи Салмана, він зміг вивчати мову крок за кроком. «Дуже надихає бачити, як добре Салман покращує свої навички нідерландської мови за допомогою нашої команди. Ви можете чітко бачити, що Салман ідеально підходить для своєї команди, і вони добре співпрацюють разом».
Озираючись на процес, Боб висловлює свою вдячність Port of Opportunities за те, що цей матч став можливим. Підтримка та доступність, яку надає Port of Opportunities, були дуже професійними, каже нам Боб. «Салман показав нам, що він справді дуже підходить для нашої компанії. Його швидка інтеграція в компанію та команду є надзвичайною, і ми раді бачити його успіх разом з нами».
Дуже приємно бачити, що СТС прагне допомогти новачкам і створює приємну атмосферу для роботи. «Дивлячись на дефіцит, який є в нашій галузі, я настійно рекомендую більшій кількості компаній наймати на роботу новачків. Я вже рекомендував іншим зробити це сам».
