Laden

ما هي أنواع عقود العمل الموجودة؟

هناك نوعان من عقود العمل غير المرنة وأربعة أنواع من عقود العمل المرنة.

في هولندا لدينا عقدي العمل غير المرنين التاليين:

 

  • عقد محدد المدة: هذا العقد ليس له تاريخ انتهاء. غالبًا ما تكون هناك فترة اختبار يمكنك خلالها أنت و/أو صاحب العمل أن تقررا إنهاء العقد دون إبداء أي سبب. بعد ذلك يمكنك إنهاء العقد عن طريق الاستقالة مع فترة إشعار. لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك فحسب، بل تطبق قواعد صارمة.
  • عقد مؤقت: ستبدأ معظم الوظائف بعقد مؤقت مع تاريخ انتهاء ينتهي عادةً تلقائيًا. غالبًا ما تكون هناك فترة اختبار يمكنك خلالها أنت و/أو صاحب العمل أن تقررا إنهاء العقد دون إبداء أي سبب. يمكن لصاحب العمل أن يقرر تمديد العقد بعد تاريخ انتهاء العقد. يُسمح بذلك بحد أقصى ثلاث مرات متتالية أو لمدة أقصاها ثلاث سنوات. وبعد ذلك غالبًا ما تحصل على عقد محدد المدة.

هناك أيضًا أربعة عقود عمل مرنة في هولندا:

  • عقد العمل المؤقت: هذا عقد مرن لمن يعمل كعامل مؤقت في إحدى الشركات. وكالة التوظيف هي صاحب العمل الرسمي الخاص بك. لا توجد فترة إشعار.
  • عقد عند الطلب / عقد بدون ساعات: هذا عقد ينص على أنك ستأتي إلى العمل عندما يتصل بك صاحب العمل. أنت تحصل فقط على أجر مقابل الساعات التي تعمل فيها. مثال على ذلك هو عقد صفر ساعات. لا يوجد عدد محدد للساعات المتفق عليها. أنت كموظف غير ملزم بالعمل بالحد الأدنى لعدد ساعات العمل، كما أن صاحب العمل غير ملزم أيضًا بتقديم الحد الأدنى لعدد ساعات العمل.
  • الاتفاقية النموذجية: غالبًا ما يتم استخدام هذا العقد بين المستقلين والعميل لمهمة محددة. عند اكتمال المهمة، يتم إنهاء العقد على الفور.
  • اتفاقية الإعارة/العقد المؤقت: هذا عقد يعمل بموجبه الموظف بشكل مؤقت لدى عميل، ولكنه متعاقد مع وكالة إعارة أو صاحب عمل آخر.

Related news