في «بورت أوف أوبورتونيتيز»، نفخر بربط المهنيين الدوليين بالشركات التي ترحب بالمواهب والحماس والتنوع في مكان العمل. ومن الأمثلة الرائعة على ذلك إيلونا، التي بدأت مسيرتها المهنية الجديدة في شركة «2M Logistics».
منذ البداية، تركت إيلونا انطباعًا إيجابيًا في شركة 2M Logistics. فقد مكنتها مرونتها وذكائها ورغبتها في التعلم من تقديم الدعم والعمل في ثلاثة أقسام مختلفة. وهذا لا يظهر قدرتها على التكيف فحسب، بل يظهر أيضًا حافزها للمساهمة أينما دعت الحاجة إليها.
تجارب إيلونا في منصبها الجديد
بالنسبة لإيلونا، كانت تجربتها في شركة 2M Logistics إيجابية منذ البداية. «كانت تجربتي في شركة 2M Logistics إيجابية للغاية. منذ البداية، شعرت بالترحيب والراحة ضمن الفريق.» وقد ساعدتها الأجواء الودية والداعمة على التكيف مع دورها، وأتاحت لها الفرصة للتعلم وتولي مسؤوليات جديدة، والتطور على الصعيدين المهني والشخصي.
أكثر ما تستمتع به إيلونا هو العمل مع الناس. فهي تحب التواصل مع العملاء، والتفاعل مع زملائها، وإيجاد الحلول معًا. كما أن التنوع في عملها يساهم في الحفاظ على حماسها. «كل يوم يجلب شيئًا مختلفًا. وهذا ما يجعل العمل مثيرًا للاهتمام ويساعدني على البقاء متحمسة ومنخرطة في عملي.»
تشعر إيلونا أيضًا بأنها مندمجة جيدًا في الفريق وثقافة الشركة. وتصف الأجواء بأنها إيجابية، حيث يتسم زملاؤها بالاستعداد الدائم لتقديم المساعدة ومشاركة معارفهم. وقد ساعدها هذا الدعم على التعلم بسهولة والشعور بالراحة في منصبها.
وبالطبع، كان تولي منصب جديد مصحوبًا أيضًا ببعض التحديات. بالنسبة لإيلونا، كان التحدي الرئيسي هو التعود على الإجراءات الجديدة وتعلم كيفية سير الأمور عمليًّا. ومن خلال طرح الأسئلة، والتعلم من الزملاء الأكثر خبرة، والمضي قدمًا خطوة بخطوة، اكتسبت مزيدًا من الثقة بنفسها بمرور الوقت.
منذ انضمامها إلى شركة 2M Logistics، طورت إيلونا مجموعة من المهارات التجارية والإدارية. وقد ساعدها هذا المنصب على تحسين مهاراتها في التواصل، واكتساب مزيد من الثقة في بيئة العمل، وفهم كيفية سير العمليات اللوجستية على أرض الواقع بشكل أفضل.
بالنسبة لنا في «ميناء الفرص»، فإن أحد أكثر الأمور التي نعتبرها قيّمة هو معرفة كيف ساهمت هذه الفرصة في دعم تطور إيلونا في هولندا. وكما تشرح هي:
”منذ انضمامي إلى شركة 2M Logistics، طورت مجموعة من المهارات التجارية والإدارية. وقد ساعدني هذا المنصب على اكتساب مزيد من الثقة في بيئة العمل، وتحسين مهاراتي في التواصل، وفهم كيفية سير العمليات اللوجستية على أرض الواقع بشكل أفضل. وقد استقيت الكثير من معرفتي من الخبرة العملية ومن العمل عن كثب مع زملاء أكثر خبرة، وهو ما كان ذا قيمة كبيرة لتطوري المهني.“
وهذا بالضبط هو السبب في الأهمية الكبيرة التي تكتسيها عمليات التوظيف المستدامة. فالوظيفة لا تقتصر على الخبرة المهنية فحسب، بل تتعلق أيضًا بالثقة، والتواصل، وبناء مستقبل في هولندا. وتُظهر قصة إيلونا مدى الأهمية التي يمكن أن تكتسيها الفرصة المناسبة.
تجربة شركة «2M Logistics» مع «إيلونا»
كما تنظر شركة «2M Logistics» بإيجابية إلى بداية إيلونا في الشركة. ويصف ميشيل إيلونا بأنها مرنة ومتعددة المهارات وذكية. وبفضل هذه الصفات، تمكنت بالفعل من تقديم الدعم والعمل في ثلاثة أقسام مختلفة.
كما أن قدرتها على التكيف تنسجم تمامًا مع ثقافة شركة «2M Logistics». ووفقًا لميشيل، فإن المؤسسة تتمتع بمزيج متزايد القوة من مختلف الأعمار والثقافات، وتساهم إيلونا بشكل إيجابي في ذلك. وهذا يسهل على الزملاء المتحمسين والمبادرين إيجاد مكانهم داخل الفريق.
كان أحد التحديات في البداية هو تعلم كيفية التعامل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المختلفة المستخدمة داخل المؤسسة. وبفضل التوجيه الجيد والتدريب التمهيدي الذي قدمه لها العديد من الزملاء، تمكنت إيلونا من إتقان ذلك بشكل جيد. وتطورت مهاراتها بسرعة. وكما يوضح ميشيل:
«تمكنت إيلونا من استيعاب أسلوب عملنا وأنظمتنا في غضون شهر واحد. وقد فاق ذلك توقعاتنا.»
وهذا يوضح كيف يمكن للتحفيز والتوجيه الواضح وبيئة العمل الداعمة أن تساعد الشخص على التكيف بسرعة مع دوره الجديد. وقد جعلت موقف إيلونا المنفتح واستعدادها للتعلم منها إضافة قيّمة للفريق.
شراكة ناجحة: شركة «2M Logistics» و«Port of Opportunities»
كما يُنظر إلى التعاون بين شركة «2M Logistics» و«Port of Opportunities» بشكل إيجابي للغاية. ويصف ميشيل هذا التعاون بأنه جيد جدًّا، ويشير إلى أن العديد من الزملاء قد انضموا الآن إلى شركة «2M Logistics» من خلال «Port of Opportunities». كما أنه يقدّر التعاون مع باولا.
بالنسبة لـ «بورت أوف أوبورتونيتيز»، من المشجع للغاية أن نسمع أن دعمنا يساعد الشركات في العثور على الأشخاص الذين يتناسبون حقًّا مع مؤسساتهم. وكما يوضح ميشيل، فإن «بورت أوف أوبورتونيتيز» قادرة على تقييم نوع الزميل الذي قد يكون خيارًا مناسبًا للشركة.
وعندما سُئل عما إذا كان سيوصي الشركات الأخرى بتوظيف المبتدئين، كان جواب ميشيل واضحًا: «بالتأكيد. إذا كنتم تبحثون عن زملاء شباب ومتحمسين وإيجابيين».
تُظهر مسيرة إيلونا في شركة 2M Logistics ما يمكن تحقيقه عندما تجتمع العوامل المتمثلة في الحافز والتوجيه وبيئة العمل المناسبة. فمع الدعم المناسب، لا يقتصر الأمر على تمكين المهنيين الدوليين من توظيف مهاراتهم وتطويرها فحسب، بل يمتد أيضًا إلى تعزيز ثقتهم بأنفسهم وتوطيد علاقاتهم واستقلاليتهم المهنية.
هل ترغب، مثل شركة 2M Logistics، في إقامة شراكة مستدامة مع أحد المواهب لدينا؟ يرجى التواصل معنا عبر صفحة الاتصال الخاصة بنا.