Toen Dimitris bij Weka Marine kwam werken, merkten zijn collega’s al snel zijn leergierigheid en zijn vermogen om complexe problemen snel op te lossen. Een van zijn beste prestaties kwam al snel: hij kreeg Fusion 360 (CAM-software) in korte tijd onder de knie, zodat het team hun CNC-machine zelf kon programmeren. Onderweg kwam hij meerdere technische uitdagingen tegen, maar met doorzettingsvermogen en vindingrijkheid vond hij oplossingen en hield hij het werk gaande.
Bij Weka Marine is authenticiteit belangrijk. Zoals het team het zegt: “Dimitris is, zoals we van iedereen hier verwachten, gewoon zichzelf. Geen maskers, gewoon genieten van het werken met collega’s.”
Natuurlijk had het starten in een nieuw land zijn haken en ogen. Hoewel Engels de gemeenschappelijke taal is op kantoor – vooral bij het werken met internationale klanten – vereist het opbouwen van een diepere band inspanning van beide kanten. Het team paste zich gaandeweg aan en zorgde ervoor dat Dimitris zich echt onderdeel van de groep voelde.
Vanuit prestatieperspectief overtrof Dimitris de verwachtingen. Zijn proactieve aard viel op – hij herkende potentiële problemen en stelde vaak mogelijke oplossingen voor voordat het problemen werden. Zoals zijn manager zei: “Hij is een geweldig persoon om mee te werken, zowel professioneel als persoonlijk. We waarderen hoe hij verantwoordelijkheid neemt en vooruit denkt.”
Voor Dimitris was de ervaring net zo lonend: “Ik heb de kans gehad om in R&D, productie en engineering te werken – meer dan ik had verwacht. Ik geniet van de afwisseling, het oplossen van echte technische problemen en deel uitmaken van de ontwikkeling van nieuwe producten.”
Werken bij Weka Marine was ook een spoedcursus in de Nederlandse werkcultuur. Het leerde hem zelfstandiger te zijn, initiatief te nemen en meer zelfvertrouwen te krijgen als expat. Ook zijn technische vaardigheden groeiden – van CNC-bediening tot CAM-programmering en efficiënte ontwerpmethoden. Zowel Weka Marine als Dimitris roemen de rol van Port of Opportunities bij het mogelijk maken van de match. Het bedrijf benadrukt het belang van extra begeleiding voor nieuwkomers over de Nederlandse rechten en plichten op de werkvloer, terwijl Dimitris de initiële ondersteuning waardeert die hem hielp bij het inburgeren.
Op de vraag of ze zouden aanraden om nieuwkomers in dienst te nemen, is het antwoord van Weka Marine duidelijk: “Absoluut! We hebben alleen maar positieve ervaringen – maar we zijn ook voorzichtig bij het selecteren van mensen die bij onze bedrijfscultuur passen. En we zijn erg blij met de kandidaten die Port of Opportunities ons heeft gebracht.”
Dimitris zou ook andere nieuwkomers aanmoedigen om deze stap te zetten: “Het is een sterke instap in de Nederlandse ingenieursmarkt – zeker als je gemotiveerd bent om snel te groeien.”