Коли Дімітріс приєднався до команди Weka Marine, його колегам не знадобилося багато часу, щоб помітити його прагнення до навчання та здатність швидко вирішувати складні завдання. Одне з його видатних досягнень з’явилося дуже рано: за короткий час він освоїв Fusion 360 (програмне забезпечення CAM), щоб команда могла самостійно програмувати свої верстати з ЧПУ. На цьому шляху він зіткнувся з численними технічними проблемами, але завдяки наполегливості та винахідливості він знаходив рішення і продовжував роботу.
У Weka Marine автентичність має значення. Як каже команда: “Дімітріс, як ми і очікуємо від усіх, хто тут працює, є просто самим собою. Ніяких масок, просто насолоджується роботою з колегами”.
Звичайно, початок роботи в новій країні пов’язаний з певними труднощами. Хоча англійська мова є загальною мовою в офісі – особливо при роботі з міжнародними клієнтами – побудова більш глибокого зв’язку вимагає зусиль з обох сторін. Команда пристосувалася до нього, щоб Дімітріс відчував себе справді частиною групи.
З точки зору продуктивності, Дімітріс перевершив усі очікування. Його проактивний характер вирізнявся тим, що він виявляв потенційні проблеми і часто пропонував можливі рішення ще до того, як вони ставали проблемами. Як поділився його менеджер: “Він чудова людина, з якою приємно працювати, як у професійному, так і в особистому плані. Ми цінуємо те, як він бере на себе відповідальність і мислить наперед”.
Для Дімітріса цей досвід був не менш корисним: “У мене була можливість попрацювати в R&D, виробництві та інженерії – більше, ніж я очікував. Мені подобається різноманітність, вирішення реальних інженерних проблем та участь у розробці нових продуктів”.
Робота у Weka Marine також стала для нього прискореним курсом голландської культури праці. Вона навчила його бути більш незалежним, проявляти ініціативу та набути впевненості в собі як експата. Його технічні навички також зросли – від роботи з ЧПУ до CAM-програмування та ефективних методів проектування. І Weka Marine, і Дімітріс високо оцінюють роль Port of Opportunities у тому, що ця зустріч стала можливою. Компанія підкреслює важливість додаткового інформування новачків про права та обов’язки на робочому місці в Нідерландах, а Дімітріс цінує початкову підтримку, яка допомогла йому влаштуватися.
На запитання, чи рекомендували б вони наймати новачків, у Weka Marine відповіли однозначно: “Безумовно! У нас був лише позитивний досвід, але ми також ретельно відбираємо людей, які відповідають нашій корпоративній культурі. І ми дуже задоволені кандидатами, яких нам привів “Порт можливостей””.
Дімітріс також заохочує інших новачків зробити цей крок: “Це сильна точка входу на голландський інжиніринговий ринок – особливо якщо ви мотивовані до швидкого зростання”.