Laden

Прийом на роботу та співбесіди в Нідерландах: як вони виглядають?

Ви подали заявку на роботу та отримали запрошення на перше співбесіду? Щиро вітаю! Ви пройшли перший крок процедури подання заявки. Що далі чекати? Що ж, це залежить від організації. Але ми можемо розповісти вам дещо про те, що відбувається «більшість часу».

Більшість рекрутерів хочуть зустрітися з вами особисто. Сьогодні лише багато рекрутерів використовують цифрові зустрічі для першої зустрічі. Вони надішлють вам адресу компанії з вказівками, і якщо є якісь особливі речі, які вам потрібно зробити перед прийомом, вони також скажуть вам. Наприклад, іноді їм потрібен ваш номерний знак, щоб зареєструвати вашу машину.

Кілька порад щодо підготовки до співбесіди:

  • Прочитайте про компанію. Ви повинні знати принаймні основні відомості про те, що компанія робить або робила, перш ніж піти на співбесіду. Якщо під час дослідження виникнуть будь-які запитання, запишіть їх, щоб ви могли поставити рекрутеру.
  • Роздрукуйте своє резюме та/або принесіть на співбесіду блокнот із цими (та іншими) запитаннями. Змушує вас виглядати цікаво!
  • Якщо у вас є сумніви щодо того, як одягнутися на співбесіду, не бійтеся запитати у рекрутера, чи існує дрес-код. Однак не носіть нічого, що створює вам незручність.
  • Перевірте та зв’яжіть рекрутера та інших співробітників у LinkedIn. Можливо, у вас є щось спільне. Ви можете згадати це під час співбесіди, щоб створити особистий зв’язок.
  • Перевірте маршрут до компанії. Ти ж не хочеш запізнюватися.


Як проходитиме співбесіда:

У Нідерландах перша співбесіда при прийомі на роботу здебільшого полягає в тому, щоб познайомитися один з одним. Найкраща порада — залишатися собою і не намагатися перевищувати досягнення. Коли ви розраховуєтесь за чашкою кави чи чаю, рекрутер спочатку представляє себе. Коли дійде ваша черга, можете розповісти про себе. Короткий опис того, хто ви, чим любите займатися, і що вам принесла освіта та попередній досвід роботи. Якщо зв'язок є, розмова ведеться сама. Якщо ні, є деякі речі, які ви можете зробити, щоб підтримувати розмову. Наприклад, ви можете запитати про можливості особистого розвитку або конкретні запитання про процеси, клієнтів або процедури в компанії. Ви також можете запитати, чи не хоче рекрутер провести вас.

Наприкінці співбесіди рекрутер повідомляє вам, коли він чи вона зв’яжеться з вами. Якщо ні, не соромтеся запитати про це самі. Добре знати, чого ви можете очікувати. Таким чином ви можете піти з чистим розумом.

Хочете більше порад? Просто запитайте нас!

Пов'язані новини