У «Port of Opportunities» ми налагоджуємо зв’язки між міжнародними фахівцями та роботодавцями, які цінують досвід, мотивацію та різноманітні погляди. Кадір — чудовий приклад цього. Завдяки нам він знайшов нову роботу в компанії «2M Logistics».
Кадір уже мав досвід роботи в галузі міжнародної логістики та експортних перевезень. З моменту приєднання до компанії «2M Logistics» він розширив свої знання щодо процедур імпорту та авіаперевезень. Водночас сприятливе робоче середовище допомогло йому почуватися як вдома та досягти більшої стабільності в Нідерландах.
Теплий прийом і природна гармонія
Кадір описує свій досвід роботи в компанії «2M Logistics» як позитивний з самого початку. Він одразу ж помітив теплу та дружню атмосферу в колективі.
«Мій досвід роботи в компанії 2M Logistics завжди був позитивним. Це дуже тепла й дружня робоча обстановка з чудовою атмосферою».
Кадір особливо цінує сильний дух командної роботи. Колеги готові підтримувати одне одного, ділитися обов’язками та підміняти колег, коли хтось відсутній. Ця культура співпраці допомогла йому почуватися комфортно та стати частиною команди.
«Я відчуваю, що дуже добре влився в колектив. Мені здається, ніби я вже став частиною сім’ї».
Ганс із компанії «2M Logistics» також описує інтеграцію Кадіра як природну та просту. Бажання Кадіра вчитися, а також його відкритість і доброзичливість допомогли йому швидко адаптуватися до колективу. Оскільки компанія «2M Logistics» вже має значний досвід роботи з представниками різних національностей та культур, вона створила середовище, в якому нові співробітники, як правило, швидко пристосовуються до робочої культури.
«Кадір без особливих труднощів інтегрувався в нашу організацію. Він охоче навчається, відкритий і доступний у спілкуванні, завдяки чому процес інтеграції пройшов дуже природно».
Вчитися один у одного
Оскільки Кадір набув більшу частину свого професійного досвіду в Японії, деякі специфічні робочі процеси компанії «2M Logistics», а також відносини з клієнтами та партнерами спочатку були для нього новими. Щоб підтримати його розвиток, організація призначила йому напарника — досвідченого колегу. Це дозволило Кадіру навчатися безпосередньо на практиці та швидко краще зрозуміти процеси компанії, методи роботи та відносини з клієнтами. Отримана підтримка також допомогла йому розширити свій існуючий досвід у сфері логістики. Хоча він уже був ознайомлений з експортними перевезеннями, його посада в компанії «2M Logistics» дала йому змогу дізнатися більше про процедури імпортних перевезень та авіаперевезень. Це дозволило йому отримати більш широке розуміння міжнародних вантажних перевезень. Кадір також дізнався більше про голландську культуру праці від своїх колег і вже засвоїв голландські слова та термінологію, пов’язані з логістикою та перевезеннями.
Міжнародний досвід, що відкриває нові можливості
Кадір привносить в організацію не лише знання в галузі логістики. Він володіє китайською, японською, турецькою та англійською мовами. За словами Ганса, ці мовні навички є особливо цінними в сфері міжнародної логістики. Вони полегшують компанії 2M Logistics спілкування з існуючими агентами, а також можуть допомогти їй розширити свою міжнародну мережу та діяльність у країнах і регіонах, де використовуються ці мови.
«Володіння чотирма мовами є значною перевагою у сфері міжнародної логістики. Це сприяє спілкуванню з нашими поточними агентами та відкриває можливості для подальшого розширення нашої міжнародної мережі та посилення нашої присутності як експедиторської компанії».
Ганс вважає Кадіра цінним поповненням команди. Окрім професійного досвіду та мовних навичок, він є доброзичливим, готовим допомогти та відкритим у спілкуванні з колегами. Ці якості цілком відповідають корпоративній культурі компанії 2M Logistics, де колег заохочують підтримувати одне одного, ділитися знаннями та допомагати один одному розвиватися.
«Кадір — цінне поповнення нашої команди. Він привітний, готовий допомогти та відкритий у спілкуванні з колегами. Він добре вписується в наш стиль роботи та робить позитивний внесок у роботу команди».
Успішне партнерство
Співпраця між компанією «2M Logistics» та організацією «Port of Opportunities» також виявилася плідною. Ганс пояснює, що фахівці, які приєдналися до організації через «Port of Opportunities», стали цінним і приємним поповненням колективу компанії.
«Ми дуже задоволені цією співпрацею. Усі кандидати, які приєдналися до нас через Port of Opportunities, виявилися цінним поповненням для нашої організації».
З огляду на цей досвід Ганс радив би іншим роботодавцям залишатися відкритими до найму нових співробітників, особливо тим організаціям, які з відкритістю дивляться в майбутнє. Нові співробітники приносять із собою не лише власні знання та професійний досвід, а й різні культурні традиції, свіжі погляди та додаткові навички. На думку Ганса, ці якості можуть сприяти подальшому розвитку як організації, так і її співробітників.
Кадір також позитивно оцінює свій досвід і беззастережно рекомендує програму «Port of Opportunities» іншим новоприбулим, які шукають роботу. Історія Кадіра демонструє, чого можна досягти, коли поєднуються міжнародний досвід, практичні поради та культура підтримки на робочому місці. Кадір розширив свої знання в галузі логістики та забезпечив собі більшу стабільність у житті. Водночас компанія 2M Logistics отримала мотивованого, багатомовного співробітника, чий досвід і відкритість зміцнюють команду та відкривають нові міжнародні можливості.
Чи хотіли б ви, як і компанія 2M Logistics, налагодити довгострокову співпрацю з одним із наших талановитих фахівців? Зверніться до нас через сторінку контактів або ознайомтеся з нашими кандидатами тут.