رئيس قسم التوظيف والاستمرارية في المحطة Logistics Rhenus
لا يزال بإمكاننا إدارة مشكلة نقص الموظفين إلى حد ما، طالما حرصنا على حل التحديات قبل أن تتحول إلى مشاكل، وذلك من خلال التفكير الإبداعي والابتكار. على الأقل خلال ما تبقى من هذا القرن، سيظل ضيق سوق العمل مشكلة متنامية. الفرص متاحة، ويجب اغتنامها. تجرأ على التفكير والتصرف بطرق غير تقليدية!
لدى جان خبرة في توظيف الوافدين الجدد في رينوس. لماذا ينصح الآخرين بها؟
العمل مع الأوكرانيين مفيد في أي موقف. في شركة رينوس لوجيستكس، لدينا سيدتان أوكرانيتان تعملان في قسم خدمات الإيداع والتسوية (CDS) في المكتب، بالإضافة إلى رجل أوكراني يعمل في قسم العمليات في المحطة. تعرفتُ عليهم ووصفتهم بأخلاقيات عمل جيدة، وهم مخلصون وموثوقون. أستطيع القول بكل ثقة إن شركة بورت أوف أوبورتيونيتيز على الأقل تعتبر شركة رينوس لوجيستكس بي في صديقة! وننصح أي شركة أخرى تواجه صعوبة في العثور على موظفين أكفاء بالتفكير بطريقة مبتكرة وطلب المساعدة من بورت أوف أوبورتيونيتيز.