Hoofd Terminal Recruitment en Continuïteit bij Rhenus Logistics
“We kunnen tot op zekere hoogte nog steeds omgaan met personeelstekorten, zolang we ervoor zorgen dat uitdagingen worden opgelost voordat ze problemen worden. Dat doen we door out of the box te denken en creatief te zijn. De krapte op de arbeidsmarkt is en blijft in ieder geval de rest van deze eeuw een groeiend probleem. Kansen worden je gegeven en moeten gegrepen en verkregen worden. Durf onconventioneel te denken en te handelen!”
Jan heeft ervaring met het aannemen van nieuwkomers bij Rhenus. Waarom raadt hij het anderen aan?
“Werken met Oekraïners is in elke situatie voordelig. Bij Rhenus Logistics werken twee Oekraïense vrouwen op de CSD-afdeling op kantoor en één Oekraïense man in de operationele afdeling van de terminal. Ik heb ze leren kennen en omschrijf ze als: ze hebben een goede werkethiek en zijn loyaal en betrouwbaar. Ik kan met zekerheid zeggen dat Port of Opportunities Rhenus Logistics BV in ieder geval als VRIEND heeft! En we raden elk ander bedrijf dat moeite heeft met het vinden van goede medewerkers aan om out-of-the-box te denken en PofO te vragen om met hen mee te denken.”