- Voor Kandidaten
- Voor Bedrijven
Informatie over Port of Opportunities
MEER OVER ONS!
Wij zijn Port of Opportunities, een ervaren kennispartner voor de haven en industrie in de regio Rotterdam.
Voor Kandidaten
Onze missie is om nieuwe Nederlanders te begeleiden naar een passende baan die past bij jouw vaardigheden, kwalificaties en ambities.
Wij helpen je graag bij het vinden van jouw ideale carrière! Bij Port of Opportunities brengen we je in contact met interessante vacatures in de bloeiende haven- en industriesector van Rotterdam. Of je nu net begint of je carrière wilt uitbouwen, ons platform biedt diverse hulpmiddelen om je te helpen bij het vinden van een baan. Wij zetten ons in om jouw professionele groei in elke fase te ondersteunen.
Begin vandaag nog met ontdekken en zet de volgende stap in je carrière bij Port of Opportunities – jouw toegangspoort tot een mooie toekomst in de haven van Rotterdam!
Reviews van onze huidige kandidaten
Onze procedure voor kandidaten
Stap 1
Solliciteer online op een van de profielen.
Stap 2
U ontvangt een bevestigingsmail met aanvullende vragen. Wilt u deze vragen beantwoorden?
Stap 3
Wij nodigen u graag uit voor een intakegesprek op ons kantoor, zodat wij u verder kunnen helpen.
Stap 4
Samen zoeken wij naar de juiste vacature voor u.
Stap 5
Als je een baan hebt, houden we contact met je!
Nieuwkomers een mooie toekomst bieden
In september 2022 zette “Port of Opportunities” koers naar een missie die werd gevoed door één enkel doel – het bevorderen van positieve transformatie in het (professionele) leven van nieuwkomers in Nederland. Dit is mogelijk gemaakt door onze oprichters, Havenbedrijf Rotterdam en Watertalent.
Samen hebben we geconstateerd en erkend dat nieuwkomers in Nederland veel uitdagingen tegenkomen in hun zoektocht naar zinvol werk. Obstakels zoals de niet-erkenning van buitenlandse kwalificaties, taalbarrières en het gewicht van onrechtvaardige vooroordelen belemmeren hun vooruitgang. Ons geloof in de urgentie van verandering dient als een standvastige leidraad – we zijn toegewijd om zoveel mogelijk nieuwkomers te helpen een gekwalificeerde baan te vinden in de haven en industrie van Rotterdam, die hen helpt hun toekomst hier in Nederland op te bouwen. Onze uiteindelijke ambitie is om hen te begeleiden naar een vaste, zinvolle baan die aansluit bij hun individuele vaardigheden, kennis en ervaring. Verankerd in de basis van onze aanpak ligt de nadruk op het bevorderen van betekenisvolle contacten en het koesteren van een diepgaand begrip van de specifieke behoeften van de kandidaat.
Een oplossing voor een sterkere arbeidsmarkt
Naast onze niet aflatende inzet om nieuwkomers te helpen hun professionele leven hier in Nederland op te bouwen, denken we ook dat het aannemen van nieuwkomers de oplossing is om de druk op de huidige Nederlandse arbeidsmarkt te verlichten. Op dit moment missen de haven en industrie van Rotterdam duizenden geschoolde werknemers om de huidige werkdruk te laten groeien en zelfs vol te houden. Wij geloven dat door nieuwkomers en het talent, de ervaring en de vaardigheden die zij meebrengen te omarmen, de levendige haven en industrie van Rotterdam de capaciteit zal hebben om zich te blijven ontwikkelen.
Onze aanpak: betekenisvol in de kern
Onze aanpak is gebaseerd op het begrijpen van de aspiraties en capaciteiten van een nieuwkomer en komt tot uiting in de vorm van het koppelen van een kandidaat aan werkgevers die echt hun potentieel erkennen en koesteren. Onze ultieme triomf ligt in succesvolle matches tussen nieuwkomers en werkgevers, waarbij beiden elkaars potentieel en bereidheid tot samenwerking erkennen. Daarom is onze aanpak sociaal en persoonlijk georiënteerd: het gaat niet om het maken van snelle matches, maar om het maken van betekenisvolle matches.
Een bredere droom drijft ons om succesvolle matches te blijven maken: het vormgeven van een scenario waarin nieuwkomers eerlijke kansen krijgen, zodat ze een succesvolle weg kunnen inslaan in Nederland. Wij dringen er bij werkgevers op aan om nieuwe Nederlanders gelijke kansen te bieden en staan klaar om onze kennis, ervaring en expertise te delen waar nodig, om te zorgen voor de integratie van meer geschoolde nieuwkomers in de Rotterdamse haven en industrie. We hebben al eerder succesvolle matches gemaakt. We weten dat het mogelijk is. Bent u aan boord voor een haven vol kansen voor iedereen?
We doen dit niet alleen
Zoals eerder gezegd, staan we er niet alleen voor. Naast onze founding fathers hebben we ook strategische partners zoals Gemeente Rotterdam en Stichting Mano, met wie we nauw samenwerken om de kansen van nieuwkomers op de Nederlandse arbeidsmarkt te vergroten. Daarnaast hebben we onze Pofo-vrienden, personen die onze missie ondersteunen en publiekelijk pleiten voor Port of Opportunties. Tot slot zijn er onze opportunity partners, dat zijn alle bedrijven die hun deuren hebben geopend voor nieuwkomers als werknemers.
Als je meer wilt weten over onze partners en vrienden (of misschien wil je je wel bij hen aansluiten!), klik dan op de link hieronder voor meer informatie over de geweldige samenwerkingen die we zijn aangegaan.
Voor Bedrijven
Wij zijn het sociale arbeidsmarktbemiddelingsbureau voor de Rotterdamse haven en industrie. Ons primaire doel is het oplossen van een maatschappelijk en economisch vraagstuk: het tekort aan gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt. Onze ambitie is om zoveel mogelijk vaardigheden, kennis en ervaring van nieuwe Nederlanders in te zetten om dit tekort op te lossen en deze nieuwkomers een goede start in hun carrière te bieden.
Download onze Algemene Voorwaarden
"(Verreist)" geeft vereiste velden aan
Onze kernwaarden
1. Resultaatgericht
We zijn pas tevreden als we iemand naar een duurzame baan op zijn eigen carrièreniveau kunnen leiden. Ons doel is om de komende drie jaar 100 duurzame matches per jaar te realiseren.
2. Transparant
We werken volgens de vijf principes van de Code Sociale Onderneming: Missie, Belanghebbenden, Financiën, Implementatie en Transparantie.
3. Samenwerking
We onderscheiden verschillende categorieën samenwerkings- en kanspartners. Samen vormen we een community die concreet vorm geeft aan sociale innovatie, inclusief meer diversiteit en inclusiviteit binnen de havenregio.
4. Persoonlijk
We houden persoonlijke en diepgaande intakes met mensen die gemotiveerd zijn om hun kennis, vaardigheden en ervaring in te zetten voor een logische volgende stap in hun carrière. We blijven betrokken bij iedereen en garanderen intensieve begeleiding voorafgaand, tijdens en na een succesvolle match.
Veelgestelde vragen
Ik ben op zoek naar een nieuwe collega. Kunnen jullie mij helpen?
Of je nu op zoek bent naar een collega ter vervanging van iemand of om je team uit te breiden, het maakt ons niet uit en we helpen je graag!
Welke diensten bieden wij aan?
Als sociaal arbeidsmarktbemiddelingsbureau bieden wij twee soorten diensten aan:
- Werving en selectie (R&S)
- Detachering/Tijdelijke tewerkstelling
Wat bedoelen we met nieuwe Nederlanders?
Binnen ons werkveld van inclusieve arbeidsbemiddeling werken we met verschillende groepen nieuwkomers, namelijk statushouders, asielzoekers, Oekraïense ontheemden en (EU-)arbeidsmigranten. Elk van deze groepen heeft zijn eigen wettelijke status, rechten en uitdagingen op de arbeidsmarkt. Alle mensen die wij begeleiden naar een duurzame baan mogen in Nederland wonen en werken.
Hieronder leggen we kort de verschillen uit.
Met welke organisaties werken jullie samen?
We werken samen met een breed scala aan organisaties en sluiten in principe niemand uit. We kunnen onze samenwerkingen onderverdelen in Founding Fathers, Partners en klanten, die we hier zullen toelichten.
Nieuwkomers een mooie toekomst bieden
In september 2022 zette “Port of Opportunities” koers naar een missie die werd gevoed door één enkel doel – het bevorderen van positieve transformatie in het (professionele) leven van nieuwkomers in Nederland. Dit is mogelijk gemaakt door onze oprichters, Havenbedrijf Rotterdam en Watertalent.
Samen hebben we geconstateerd en erkend dat nieuwkomers in Nederland veel uitdagingen tegenkomen in hun zoektocht naar zinvol werk. Obstakels zoals de niet-erkenning van buitenlandse kwalificaties, taalbarrières en het gewicht van onrechtvaardige vooroordelen belemmeren hun vooruitgang. Ons geloof in de urgentie van verandering dient als een standvastige leidraad – we zijn toegewijd om zoveel mogelijk nieuwkomers te helpen een gekwalificeerde baan te vinden in de haven en industrie van Rotterdam, die hen helpt hun toekomst hier in Nederland op te bouwen. Onze uiteindelijke ambitie is om hen te begeleiden naar een vaste, zinvolle baan die aansluit bij hun individuele vaardigheden, kennis en ervaring. Verankerd in de basis van onze aanpak ligt de nadruk op het bevorderen van betekenisvolle contacten en het koesteren van een diepgaand begrip van de specifieke behoeften van de kandidaat.
Een oplossing voor een sterkere arbeidsmarkt
Naast onze niet aflatende inzet om nieuwkomers te helpen hun professionele leven hier in Nederland op te bouwen, denken we ook dat het aannemen van nieuwkomers de oplossing is om de druk op de huidige Nederlandse arbeidsmarkt te verlichten. Op dit moment missen de haven en industrie van Rotterdam duizenden geschoolde werknemers om de huidige werkdruk te laten groeien en zelfs vol te houden. Wij geloven dat door nieuwkomers en het talent, de ervaring en de vaardigheden die zij meebrengen te omarmen, de levendige haven en industrie van Rotterdam de capaciteit zal hebben om zich te blijven ontwikkelen.
Onze aanpak: betekenisvol in de kern
Onze aanpak is gebaseerd op het begrijpen van de aspiraties en capaciteiten van een nieuwkomer en komt tot uiting in de vorm van het koppelen van een kandidaat aan werkgevers die echt hun potentieel erkennen en koesteren. Onze ultieme triomf ligt in succesvolle matches tussen nieuwkomers en werkgevers, waarbij beiden elkaars potentieel en bereidheid tot samenwerking erkennen. Daarom is onze aanpak sociaal en persoonlijk georiënteerd: het gaat niet om het maken van snelle matches, maar om het maken van betekenisvolle matches.
Een bredere droom drijft ons om succesvolle matches te blijven maken: het vormgeven van een scenario waarin nieuwkomers eerlijke kansen krijgen, zodat ze een succesvolle weg kunnen inslaan in Nederland. Wij dringen er bij werkgevers op aan om nieuwe Nederlanders gelijke kansen te bieden en staan klaar om onze kennis, ervaring en expertise te delen waar nodig, om te zorgen voor de integratie van meer geschoolde nieuwkomers in de Rotterdamse haven en industrie. We hebben al eerder succesvolle matches gemaakt. We weten dat het mogelijk is. Bent u aan boord voor een haven vol kansen voor iedereen?
We doen dit niet alleen
Zoals eerder gezegd, staan we er niet alleen voor. Naast onze founding fathers hebben we ook strategische partners zoals Gemeente Rotterdam en Stichting Mano, met wie we nauw samenwerken om de kansen van nieuwkomers op de Nederlandse arbeidsmarkt te vergroten. Daarnaast hebben we onze Pofo-vrienden, personen die onze missie ondersteunen en publiekelijk pleiten voor Port of Opportunties. Tot slot zijn er onze opportunity partners, dat zijn alle bedrijven die hun deuren hebben geopend voor nieuwkomers als werknemers.
Als je meer wilt weten over onze partners en vrienden (of misschien wil je je wel bij hen aansluiten!), klik dan op de link hieronder voor meer informatie over de geweldige samenwerkingen die we zijn aangegaan.
Onze Partners
